结论是：职业病体检不过，厂里是否赔钱需视具体情况而定，主要取决于职业病是否被认定为工伤以及厂方的责任情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病与工伤认定的关系
职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的一种。因此，如果劳动者被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件等有关，那么劳动者有权申请工伤认定。
二、厂方赔偿的条件
工伤认定成功：首先，劳动者需要成功申请工伤认定，证明其职业病与工作环境、工作条件等有关。这是厂方赔偿的前提条件。
厂方责任：如果工伤认定成功，且厂方在职业病的发生过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等），那么厂方需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：根据《工伤保险条例》及相关规定，厂方需要赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动者因职业病导致死亡，厂方还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况分析
非工伤职业病：如果劳动者的职业病未被认定为工伤（如因个人原因导致的疾病），或者虽然被认定为职业病但与厂方无关（如劳动者在入职前已患有该疾病），那么厂方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，劳动者仍可以依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任条款）向相关责任方主张权利。
厂方已履行义务：如果厂方已经按照法律规定为劳动者提供了必要的劳动保护措施、进行了职业健康检查等，且劳动者的职业病并非由厂方原因导致，那么厂方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，劳动者仍可以享受工伤保险待遇（如果已参加工伤保险）。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果您被诊断为职业病，且认为与工作环境、工作条件等有关，请及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定过程中，请尽可能收集与职业病发生相关的证据（如工作记录、职业健康检查报告等），以便证明您的主张。
咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，职业病体检不过厂里是否赔钱需视具体情况而定。如果您遇到此类问题，请及时采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。