公司取消底薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪，且公司未经合法程序擅自取消：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自取消底薪，这属于单方面变更劳动合同的行为，是违法的。
- 法律建议：劳动者可以与公司进行协商，要求恢复底薪或给予相应的经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定底薪，或底薪作为绩效工资的一部分，且公司根据经营状况或劳动者表现调整：
- 法律背景：在这种情况下，底薪的取消可能不构成违法。因为劳动合同或规章制度中未明确规定底薪，公司有权根据经营状况、市场变化或劳动者表现等因素，对工资结构进行调整。但是，这种调整应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益。如果认为公司的调整不合理或违反了法律法规，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门咨询，了解自己的权益和维权途径。
若公司取消底薪是为了逃避支付最低工资标准的责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司取消底薪是为了逃避这一责任，那么这种行为是违法的。
- 法律建议：劳动者应了解当地的最低工资标准，并确保自己的工资不低于这一标准。如果发现公司存在逃避支付最低工资标准的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司提出变更劳动合同或调整工资结构，劳动者应与公司进行充分协商，并要求公司出具书面通知或协议，明确变更或调整的内容、时间和方式等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总结：公司取消底薪是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及公司的调整行为是否合法合理。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。