协商一致解除劳动合同中，以下条款可能被认定为无效：
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果协商解除劳动合同的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。例如，如果条款中约定了低于法定最低工资标准的经济补偿，或者违反了关于社会保险缴纳的规定，这样的条款就是无效的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的条款：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果一方在协商过程中使用了欺诈、胁迫的手段，或者乘对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方订立了不公平的条款，那么这些条款也是无效的。比如，用人单位以威胁不续签劳动合同为手段，迫使劳动者接受不合理的经济补偿条件，这样的条款就不具有法律效力。
免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，如果协商解除劳动合同的条款中免除了用人单位的法定责任，如不支付经济补偿、不提供离职证明等，或者排除了劳动者的合法权利，如放弃追索加班费、社会保险等，这样的条款也是无效的。因为它们违反了劳动合同的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。
在协商一致解除劳动合同时，还需要注意以下几点：
- 确保协商过程合法合规：协商解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。
- 明确经济补偿等关键条款：在协商过程中，应当明确经济补偿的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 签订书面协议：为了保障双方的权益，协商一致解除劳动合同应当签订书面协议，并明确约定解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
如果遇到协商一致解除劳动合同的条款被认定为无效的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认无效条款并维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总之，在协商一致解除劳动合同时，双方应当谨慎对待合同条款的制定和协商过程，确保合同的合法性和有效性。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。