无固定期限劳动合同并非不可解除，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者均可以解除该合同。解除合同的条件与解除普通劳动合同基本一致，主要包括协商解除、用人单位单方解除以及劳动者法定解除等情形。同时，在某些特定情况下，劳动合同也会自然终止。

一、协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式灵活且常见，只要双方就解除合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，即可解除无固定期限劳动合同。例如，双方可以就解除合同后的经济补偿金额、支付方式以及工作交接的时间、方式等进行协商，并签订解除劳动合同协议。

二、用人单位单方解除

1. 过错性辞退

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

例如，如果劳动者在试用期内表现不佳，无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

1. 非过错性辞退

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议的。

例如，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

1. 经济性裁员

按照《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一且需裁减人员达到一定数量的，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后裁减人员：

• 企业破产法规定的重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致仍需裁减人员的；
• 其他因客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的。

在经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员，并在六个月内重新招用时优先考虑被裁减人员。例如，如果企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，用人单位可以按照法定程序进行裁员，但应优先留用无固定期限劳动合同的员工。

三、劳动者法定解除

1. 预告解除

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这种方式下，劳动者无需说明理由即可解除合同。例如，如果劳动者因个人原因希望提前解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接等手续。

1. 即时解除

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；在特定情形下（如暴力威胁、强令冒险作业），劳动者可不需事先告知即解除合同：

• 未提供劳动保护或条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• 以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。

例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依据此条款立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、劳动合同的自然终止

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，也需终止劳动合同。

五、经济补偿金

在某些解除合同的情形下（如经济性裁员、非过错性辞退等），用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行，通常是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：无固定期限劳动合同的解除条件涵盖协商解除、用人单位单方解除（包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）、劳动者法定解除（包括预告解除和即时解除）以及劳动合同的自然终止等多种情形。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保合同的解除既合法又合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。