公司三个月不发工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司三个月不发工资，显然违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确了劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况，依法作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，公司应当履行裁决义务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
   • 此外，公司拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据材料来支持您的主张。

总结来说，公司三个月不发工资是违法行为，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据材料，并了解清楚仲裁流程和可能面临的法律后果。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。