您好，关于您提出的“提交离职之后旷工会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。在您已经提交离职申请但尚未正式离职的期间，如果您选择旷工，这仍然可能被视为违反公司规章制度的行为。

旷工的法律后果：

1. 工资扣除：旷工当天，用人单位通常可以不支付您当天的工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除您的工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

2. 解除劳动合同：如果您旷工的行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权单方面解除与您的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 赔偿责任：如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，您还可能需要承担赔偿责任。

针对您提交离职后旷工的特殊情况：

• 在您已经提交离职申请但尚未正式离职的期间，旷工仍然可能被视为违反公司规章制度的行为，从而可能导致用人单位提前解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 此外，旷工行为也可能影响您与用人单位之间的离职交接和离职证明的开具。虽然根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，但如果您在离职前存在旷工等违规行为，可能会给用人单位留下不良印象，从而影响离职证明的开具或离职交接的顺利进行。

建议：

• 在提交离职申请后，您应继续按照公司规章制度和劳动合同的要求履行工作职责，直至正式离职。
• 如果您因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照公司规定办理请假手续。
• 避免在离职前出现旷工等违规行为，以免给自己带来不必要的法律风险和负面影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。