针对您提出的“临时工砸伤脚怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、确认劳动关系
首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要与用人单位存在实际的用工关系，即构成劳动关系，受《工伤保险条例》等法律法规的保护。确认劳动关系的材料可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
二、申请工伤认定
申请时间：在事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
四、确定赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（具体期限可能因地区而异，一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；如果已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满或您提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、申请流程与注意事项
及时申报：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备材料：提交工伤认定和劳动能力鉴定申请时，应准备齐全相关证明材料，如医疗记录、工资单等。
协商与仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
六、特殊情况说明
如果您在砸伤脚的过程中存在故意或重大过失，虽然这通常不会影响您获得工伤保险赔偿的资格，但可能会影响您与用人单位之间的责任分担。不过，在大多数情况下，工伤保险会覆盖您因工作受伤的所有合理费用。
总之，临时工砸伤脚的赔偿问题涉及多个法律环节和赔偿项目。我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。