结论：在您还有三年退休的情况下，单位一般不可以随意降薪，但具体还需根据降薪的原因和依据来判断。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及在特定情况下（如退休前几年）可以降薪，那么单位单方面降薪是违反合同约定的，您有权要求单位按照原合同支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果单位没有合法理由（如经营困难、劳动者不能胜任工作等，且需经过法定程序）而降薪，这可能构成违法降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位因为经营困难、市场变化等合理原因需要调整工资结构或降薪，且这种调整是普遍性的（即不是针对您个人），并且经过了与劳动者的协商（如职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，单位也需要确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。
   • 另外，如果单位以您即将退休为由进行降薪，这通常是不合法的。退休是劳动者的合法权益，单位不能因为劳动者即将退休就降低其工资待遇。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现单位有降薪的意图或已经降薪，首先应当与单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照原合同支付工资或补足降薪部分的工资。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您对单位的降薪行为有异议，建议尽快与单位进行沟通，并表达您的诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以维护自己的合法权益。