在子公司工作，简历上一般不建议直接写总公司，但具体是否可以写需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律合规性角度

1. 劳动关系真实性：简历中的工作经历应当真实反映你的劳动关系。如果你与子公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在简历中直接写总公司可能会构成对工作经历的不实陈述。这种不实陈述在求职过程中可能构成欺诈，一旦被发现，可能会影响你的求职结果，甚至可能引发法律纠纷。

2. 避免误导：写总公司可能会给招聘方造成误解，让他们认为你与总公司有直接的劳动关系，或者你在总公司有相应的工作经历和业绩。这种误导可能会影响招聘方对你的准确评估，进而影响你的职业发展。

二、从实际操作角度

1. 如果确实想体现与总公司的关联：

   • 你可以在简历中注明你所在的是总公司的子公司，并简要描述子公司的业务范围、与总公司的关系等。这样既能体现你与总公司的关联，又能保持工作经历的真实性。
   • 例如：“XX公司（总公司名称）旗下子公司——XX子公司，担任XX职位，负责XX工作”。

2. 如果工作经历主要在子公司：

   • 建议重点描述在子公司的工作经历、业绩和成果，以展示你的实际工作能力和经验。
   • 你可以在简历中提及总公司的名称，但应明确说明你是在子公司工作，以避免误导。

三、从潜在风险角度

1. 法律风险：如前所述，不实陈述可能构成欺诈，引发法律纠纷。特别是在涉及重要职位或敏感信息时，不实陈述可能会给你带来严重的法律后果。

2. 职业声誉风险：一旦被发现简历中的不实陈述，你的职业声誉可能会受到损害。这可能会影响你未来的求职机会和职业发展。

四、建议

1. 保持真实性：在编写简历时，应坚持真实性的原则，准确反映你的工作经历和劳动关系。

2. 突出亮点：重点描述你在子公司的工作经历、业绩和成果，以展示你的实际工作能力和经验。

3. 谨慎表述：如果确实想体现与总公司的关联，应谨慎表述，避免误导招聘方。

如果你在编写简历过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律指导。