核心结论：若您在辞职前未休完年休假，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得到的日工资收入。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在单位工作了1年，应享受5天年休假，但只休了2天，那么未休的3天就应按照上述标准支付工资报酬。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
   • 同时，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：在辞职前，您可以先与用人单位沟通，了解未休年休假的处理方式，并尽量争取在离职前休完年休假。如果确实无法休完，也要确保用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。