您好，针对您提出的“1977年出生的残疾人能否60岁弹性退休”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，残疾人的退休年龄政策与普通职工是一致的，但存在因病或非因工致残的特殊情况。根据我国现行的退休年龄政策，企业职工男性的法定退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。然而，对于因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，即男性满50周岁、女性满45周岁。

对于您提到的1977年出生的男性残疾人，若您希望60岁退休，我们需要考虑几个关键因素：

1. 法定退休年龄的延迟：自2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。男性职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。但这一政策是逐步实施的，具体到您个人，还需根据您实际达到法定退休年龄的时间来确定。

2. 弹性退休制度：根据新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男性不得低于60周岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

3. 残疾人的特殊情况：虽然您是残疾人，但除非您因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，否则您的退休年龄将遵循上述普通职工的退休年龄政策。若您确实符合完全丧失劳动能力的条件，并已连续工龄满10年，那么您可以按照男性满50周岁的标准办理病退手续。但您提到的是希望60岁退休，这并不符合病退的年龄条件。

综合以上因素，对于1977年出生的您来说：

• 如果您不希望延迟退休，且希望在60岁退休，那么您需要关注的是弹性退休制度。在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，您可以与所在单位协商，看是否能够按照弹性退休制度在60岁至63岁之间选择退休。但需要注意的是，这需要您所在单位的同意，并且您需要满足相应的最低缴费年限要求。

• 如果您因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，那么您可以按照男性满50周岁的标准办理病退手续。但这并不符合您希望60岁退休的意愿。

因此，对于1977年出生的您来说，在正常情况下（即非完全丧失劳动能力的情况下），您能否在60岁退休将取决于弹性退休制度的实施情况以及您所在单位的意见。我建议您密切关注相关政策动态，并与所在单位进行沟通协商，以了解具体的退休安排和可能性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。