保安上班睡觉被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司依据此规章制度辞退保安是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从辞退程序的合法性角度：

   • 即使保安的行为确实违反了公司规章制度，公司在辞退时也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知工会（如有）、告知劳动者辞退的理由和依据、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果公司未遵循这些程序，即使保安有上班睡觉的行为，辞退也可能被认定为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 从行为严重性的角度：

   • 如果保安上班睡觉的行为并未对公司造成重大损失或严重影响，且属于初犯或情节轻微，那么公司直接辞退可能过于严厉，可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，保安有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于保安而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工前应确保规章制度合法有效、辞退程序合规，并充分考虑行为的严重性和后果，避免不必要的法律风险。

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