上班急辞扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣钱的情形
员工违反公司规章制度且规章制度合法
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工在未提前通知或未按照规定程序离职的情况下，公司可以扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么这种扣钱行为可能是合法的。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，不能过高，且不能违反法律法规的强制性规定。
员工给公司造成经济损失
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果员工急辞导致公司遭受经济损失，且公司能够证明该损失与员工急辞行为有直接因果关系，那么公司可以按照法律规定扣除一定比例的工资作为赔偿。
二、非法扣钱的情形
公司规章制度不合法或未公示
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的扣钱条款违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为就是非法的。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
扣除工资比例过高或违反最低工资标准
- 即使员工急辞给公司造成经济损失，公司扣除工资的比例也不能过高，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除的工资比例过高或违反最低工资标准，那么这种扣钱行为就是非法的。
无合法理由扣钱
- 如果公司无法证明员工急辞给公司造成经济损失，或者无法证明扣钱行为与员工急辞行为有直接因果关系，那么公司无权扣除员工工资。这种扣钱行为就是非法的，员工有权要求公司返还被扣除的工资。
三、法律建议
对于员工
- 在离职前，应尽量提前与公司沟通并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司存在非法扣钱行为，员工可以收集相关证据（如工资条、扣钱通知、公司规章制度等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司
- 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 在扣除员工工资时，应确保扣除比例合理且不违反法律法规的强制性规定，同时保留好相关证据以证明扣钱行为的合法性。
总结来说，上班急辞扣钱是否合法取决于具体情况。如果公司有合法、合理的规章制度且员工违反了该制度，或者员工急辞给公司造成了经济损失且公司能够证明该损失与员工急辞行为有直接因果关系，那么公司可以按照法律规定扣除一定比例的工资。但无论如何，扣除工资的比例都应当合理且不违反法律法规的强制性规定。如果公司存在非法扣钱行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。