劳务派遣工的赔偿标准需根据具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿标准说明：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位解除或终止劳动合同时，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，如劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高条件劳动者不续签外）、用人单位提出协商解除劳动合同等，劳务派遣工有权获得经济补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果劳务派遣单位或用工单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如违法辞退等情形，劳务派遣工有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金是经济补偿金标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资标准及高工资限制与经济补偿金的规定一致。

3. 工伤赔偿

   • 适用情形：劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权获得工伤赔偿。
   • 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动合同时）等。具体标准根据伤残等级，按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定执行。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 未依法支付劳动报酬、加班费等的赔偿

   • 适用情形：如果劳务派遣单位或用工单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳务派遣工劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费等，劳务派遣工有权要求支付相应的报酬及赔偿。
   • 赔偿标准：除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

温馨提示：劳务派遣工在主张赔偿时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己与劳务派遣单位或用工单位存在劳动关系以及具体的权益受损情况。如果遇到劳务派遣赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。