如果请病假不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先需确认公司是否在《劳动合同》或《员工手册》中明确规定了病假工资的支付标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司制度或合同中未明确约定，则默认适用法定标准；若公司制度违法（如完全不支付病假工资），则该条款无效。

2. 与公司协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可先与公司人事或上级沟通，要求按法律规定支付病假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交证据包括：劳动合同、病假证明（如医院诊断书、病假条）、工资条、沟通记录等。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在恶意拖欠病假工资的行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网举报）。监察部门会介入调查，并责令公司限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期届满后：若劳动者医疗期满仍不能工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）。
     
   • 未缴社保导致无法报销：若公司未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受医保待遇，可要求公司赔偿医保应报销部分的损失。

行动建议：

1. 立即收集病假证明、工资条等证据；
   
2. 优先与公司协商，明确诉求（如补发病假工资、修改制度）；
   
3. 若协商失败，1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）；
   
4. 过程中避免旷工或违反公司其他规定，以免公司以“严重违纪”为由反诉。
   

如有进一步细节（如公司具体规定、病假时长等），可随时补充说明，我会为您细化分析。