虚假考勤骗工资的行为，可能同时涉及职务侵占罪与诈骗罪，具体定罪需根据案件实际情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占罪角度

   • 定义与立案标准：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准是金额达到3000元以上即构成犯罪。
   • 法律责任：若数额较大，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并可能同时被处以没收财产。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，若发生上述行为，将依照更严厉的法律规定进行定罪处罚。
   • 应用场景：如果虚假考勤骗工资的行为是由公司员工利用其职务上的便利实施的，且骗取的工资数额达到或超过3000元，那么该行为就可能构成职务侵占罪。

2. 诈骗罪角度

   • 定义与入罪金额：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。关于诈骗罪的入罪金额标准，根据不同地区的经济发展水平等因素可能会有所不同。一般而言，虚报考勤骗取工资达到数额较大标准，即三千元至一万元以上，就可能构成诈骗罪。
   • 特殊情况：部分地区可能会根据本地实际情况在上述幅度内确定具体的入罪标准，如经济发达地区入罪标准可能相对较高。即使骗取的工资数额未达到上述标准，但如果具有通过虚报考勤骗取救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等特定款物，或者造成被害人自杀、精神失常等其他严重情节的，也可能会以诈骗罪定罪处罚。
   • 法律责任：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 应用场景：如果虚假考勤骗工资的行为并非利用职务上的便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段实施的，且骗取的工资数额达到或超过当地诈骗罪的入罪标准，那么该行为就可能构成诈骗罪。

总结与建议： 虚假考勤骗取工资是严重的违法行为，不仅损害了公司的经济利益，也破坏了社会的诚信体系。无论是从职务侵占还是诈骗的角度，此类行为都将受到法律的严惩。因此，我建议所有员工严格遵守公司的规章制度，诚实守信，坚决杜绝任何形式的虚假考勤行为。同时，公司也应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的考勤记录真实可靠，以维护公司的合法权益和社会的公平正义。

如果您或您身边的人遇到了虚假考勤骗工资的问题，或者对此类行为的法律定性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。