老板故意不给工资，一般情况下属于劳动纠纷中的民事违法行为，但在特定情形下可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳动纠纷（民事违法行为）
法律关系及行为性质
- 老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。
- 故意不给工资首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
- 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵害了员工的合法权益。
不构成刑事犯罪的情况
- 如果老板是因为经营困难或其他客观原因暂时无力支付工资，且没有采取恶意逃避支付的行为，那么这种情况通常被视为劳动纠纷，而非刑事犯罪。
处理方式
- 与老板协商：员工可以尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、特殊情况：可能构成刑事犯罪
拒不支付劳动报酬罪
- 构成要件：
- 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即构成数额较大。
- 法律后果：
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，老板将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
举例
- 假设某公司老板因个人挥霍无度，导致公司资金链断裂，但仍购买奢侈品、进行高消费，有能力支付员工工资却故意拖欠50名员工三个月的工资总额达30万元，且经劳动监察部门责令支付仍不支付，那么该老板的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
三、建议与总结
- 保留证据：员工在遭遇老板故意不给工资的情况时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：员工应及时采取上述处理方式中的一种或多种来维护自己的合法权益，避免因为拖延时间而导致证据灭失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
总之，老板故意不给工资的行为可能构成民事违约或刑事犯罪，具体取决于老板的行为性质和后果。员工应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。