关于“由于档案原因超过了退休年龄，超过部分是否算工龄”的问题，结论是：这通常不算作工龄，但具体还需根据档案问题的性质及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的一般认定原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受社会保险待遇等方面，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，工龄的认定是基于职工的实际工作年限，且需要相关的档案材料作为证明。
二、档案问题对工龄认定的影响
档案缺失或错误：
- 如果因为档案缺失或错误导致无法证明某段时间的工作经历，那么这段时间通常不会被认定为工龄。
- 例如，如果某职工在某单位工作了多年，但档案中却没有相关记录，那么在计算工龄时，这段时间可能会被忽略。
档案延迟归档：
- 有时候，由于各种原因（如单位疏忽、个人未及时办理等），档案可能会延迟归档。
- 如果延迟归档的时间较长，且无法证明这段时间职工确实在工作，那么这段时间也可能不会被认定为工龄。
档案与实际工作情况不符：
- 如果档案中的记录与职工的实际工作情况不符（如工作单位、工作时间等），那么需要根据实际情况进行核实和调整。
- 在调整过程中，如果无法证明档案中的错误记录，那么可能会影响工龄的认定。
三、超过退休年龄部分的工龄认定
如果档案问题导致超过退休年龄：
- 这种情况下，超过退休年龄的部分通常不会被认定为工龄。因为工龄的认定是基于职工的实际工作年限，而退休年龄是职工停止工作的法定年龄。
- 例如，如果某职工因为档案问题导致实际退休年龄比法定退休年龄晚了一年，那么这一年通常不会被计入工龄。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果档案问题是由于单位或相关部门的过错导致的，且职工能够提供充分的证据证明自己在超过退休年龄后仍然在工作，那么可能会根据具体情况进行工龄的补认。
- 但这种情况需要职工积极维权，并提供充分的证据支持自己的主张。
四、建议与措施
核实档案材料：
- 如果你发现自己的档案存在问题，首先应该核实档案材料，确保档案中的记录与自己的实际工作情况相符。
与单位或相关部门沟通：
- 如果档案问题是由于单位或相关部门的过错导致的，你可以与他们进行沟通，要求他们协助你解决档案问题，并补认工龄。
寻求法律援助：
- 如果与单位或相关部门的沟通无果，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对自己的工龄认定有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。