试用期主动离职，用人单位一般不可以扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位就应当按照劳动合同的约定，支付劳动者在试用期间应得的工资，不得随意克扣。

实际操作角度

1. 正常离职流程：如果你在试用期内主动离职，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么用人单位应当在你离职时一次性结清工资。如果用人单位以各种理由扣减你的工资，这是不合法的。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿。但是，这种赔偿应当从你的工资中扣除的部分，每月扣除的部分不得超过你当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣除的工资超出了这个范围，或者没有合理的赔偿依据，那么这种扣除就是不合法的。

维权建议

如果你在试用期内主动离职后，用人单位扣减了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付你应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期主动离职，用人单位一般不可以扣工资。如果用人单位扣减了你的工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。