结论前置：在试用期内主动离职，您是有权拿到工资的。用人单位不得因您主动离职而克扣或无故拖欠您的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论是否在试用期内，也无论劳动者是主动离职还是被动离职。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期劳动者的工资权益。
工资支付原则：
- 只要您在试用期内提供了正常劳动，无论您是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
工资计算方式：
- 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。这样确保了工资计算的准确性和公平性。
- 具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这个公式可以帮助您计算自己应得的工资数额。
实际工作天数的考量：
- 工资结算应考虑您从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。用人单位应确保您按其实际工作时间获得相应报酬，不得因您主动离职而减少或拒绝支付工资。
支付时间要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。通常是在您办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可以从您的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对用人单位权益的保障，同时也是对劳动者赔偿责任的限制。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位确认好工资结算事宜，包括应得工资数额、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。
总之，在试用期内主动离职并不影响您依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保您试用期工资的及时、足额支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。