面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这一定让您感到困扰和不满。为了帮助您有效维护自己的合法权益，以下是一些详细且具有深度的建议：

一、初步沟通：与雇主协商

首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好且明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，根据劳动法的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时准备好展示您的工作记录、工作成果或任何可以证明您确实提供了劳动服务的证据。这样的沟通往往能够直接解决问题，避免后续复杂的法律程序。

二、证据收集：为维权做准备

如果与雇主的沟通没有取得预期的效果，那么接下来您需要开始收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或工作协议：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明您实际工作的天数和时间。
• 工作成果：如您完成的项目文件、报告、任务记录等，这些都能直接证明您为雇主提供了劳动。
• 工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是非常重要的证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，那么这也是辅助证据之一。

三、正式投诉：向劳动监察部门求助

在收集好证据后，如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

四、法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 申请劳动仲裁：您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等），并在规定时间内提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果您有足够的证据，并且认为诉讼是更合适的解决方式，那么您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按法院要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项与总结

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。同时，了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求也是确保您权益得到有效保护的关键。

最后，我建议您在未来的工作中，与雇主签订劳动合同时务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。如果条件允许，您还可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。