面对老板变相加工作量的情况，这确实是一个棘手但又需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，用人单位虽然拥有安排工作任务的用工自主权，但这种权利并不是无限制的，它必须建立在合理、合法的基础之上，不能强迫或变相强迫劳动者加班，更不能通过恶意增加工作量来逼迫员工离职。

针对您的情况，我建议您可以采取以下几个步骤来应对：

一、评估工作量的合理性

1. 对比行业标准：您可以先了解一下同行业、同岗位的工作量标准，看看老板增加的工作量是否超出了正常范围。
2. 考虑个人能力：结合自己的工作能力和效率，评估新增的工作量是否在自己能够承受的范围内。

二、与老板进行沟通

1. 表达疑虑：在沟通时，您可以坦诚地表达自己对新增工作量的疑虑和担忧，询问老板增加工作量的原因和目的。
2. 提出建议：如果认为新增的工作量不合理，您可以提出自己的建议，比如调整工作分配、增加人手或者延长工作时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、保留相关证据

1. 记录工作量：建议您详细记录每天的工作任务和完成情况，包括工作时间、工作内容、工作量等，以备不时之需。
2. 保存沟通记录：与老板的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也是重要的证据，可以证明您对新增工作量的态度和反应。

四、寻求法律援助

1. 咨询专业人士：如果与老板的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，或者确认用人单位的行为违法并要求其改正。

五、考虑离职

如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，且您认为继续留在该单位已经无法保障自己的合法权益和职业发展，那么您可以考虑离职。在离职前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的离职决定，并按照法律规定办理离职手续。

最后，我想强调的是，面对老板变相加工作量的情况，您不必过于恐慌或妥协。通过合理评估、积极沟通、保留证据和寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中多关注自己的权益保护，避免类似情况再次发生。