针对您提出的“公司以医疗期已满为由辞退员工，如何支付赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

如果公司在员工医疗期满后，遵循了法定程序，即提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付了一个月工资，并且确认员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以合法解除劳动合同。在此情形下，公司需要按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

如果公司未遵循法定程序，即未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，就直接辞退员工，那么这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金的两倍。

三、特殊情况说明

• 员工存在过错：如果员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、实际操作建议

1. 明确辞退性质：首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法，这是确定补偿或赔偿标准的关键。

2. 计算具体金额：根据辞退的性质和您的工作年限、月工资等因素，准确计算应支付的经济补偿或赔偿金。

3. 保留相关证据：建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。

4. 咨询专业律师：鉴于劳动法律关系的复杂性，如果您对公司的辞退行为或补偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，公司以医疗期已满为由辞退员工时，是否需要支付赔偿以及赔偿的标准，取决于公司的辞退行为是否合法以及您的工作年限和月工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助。