公司不让员工建工作群，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司管理权与员工权益的平衡：

   • 公司作为管理者，有权制定内部规章制度，包括对员工使用通讯工具、建立工作群等方面的管理。这是公司正常运营和管理的需要。
   • 然而，公司的管理权并非无限。在制定和执行规章制度时，公司需尊重员工的合法权益，如隐私权、言论自由等。如果公司的规定过于严苛或不合理，可能侵犯员工的合法权益。

2. 工作群建立的性质与目的：

   • 工作群通常是为了方便员工之间的沟通、协作和信息共享而建立的。如果公司禁止员工建立工作群，但并未提供其他有效的沟通渠道，可能影响员工的工作效率和团队协作。
   • 如果公司禁止建立工作群是出于保护公司机密、防止信息泄露等合理目的，且已提供了其他安全的沟通方式，那么这一行为可能是合理的。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果公司禁止建立工作群是基于合理的商业考虑，如防止敏感信息泄露、维护公司形象等，并且这一规定对所有员工一视同仁，没有歧视性，那么这一行为可能是合法的。
   • 如果公司禁止建立工作群是出于不合理的目的，如限制员工之间的正常交流、打压员工等，或者这一规定只针对特定员工或部门，那么这一行为可能构成违法或不当管理。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如公司规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：公司不让员工建工作群并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性。如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了其合法权益，应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。