公务员平时请的半天假是否算入公休假，这主要取决于请假的原因以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假原因与公休假的关系：

   • 公休假定义：公休假通常指的是公务员按照国家规定享有的带薪休假，如年假、探亲假等。这些假期是公务员的合法权益，单位应当予以保障。
   • 半天假性质：如果公务员请的半天假是因为个人原因（如处理私事、休息等），且这种请假并不符合公休假的定义或条件，那么这半天假通常不会被计入公休假。
   • 特殊情况：如果公务员请的半天假是因为工作原因（如参加培训、会议等），且这种请假被单位认可为工作的一部分，那么这半天假可能不会被视为对公休假的占用，但也不会额外增加公休假天数。然而，如果单位有明确规定，将此类请假计入公休假或进行相应补偿，则需遵循单位规定。

2. 单位具体规定的影响：

   • 单位政策：不同单位对于公务员请假的规定可能有所不同。有些单位可能允许公务员将短时间的请假（如半天假）灵活安排，不计入公休假；而有些单位则可能要求所有请假均需计入公休假，或按照一定比例进行折算。
   • 内部规章制度：公务员应当仔细阅读并了解所在单位的内部规章制度，特别是关于请假和公休假的相关规定。这些规定通常会明确请假流程、请假类型以及请假与公休假的关系等。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：公务员在请假前，最好与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解单位对于半天假是否计入公休假的具体规定。
   • 保留证据：如果公务员认为自己的半天假不应计入公休假，且单位对此有争议，公务员可以保留相关证据（如请假条、工作记录等），以备后续维权之需。
   • 遵守规定：无论单位如何规定，公务员都应当遵守单位的请假制度，按照规定的流程进行请假，并确保请假理由的真实性和合理性。

总结来说，公务员平时请的半天假是否算入公休假，并没有一个统一的答案，而是取决于请假的原因以及单位的具体规定。因此，公务员在请假前最好与单位进行沟通，了解相关规定，并按照规定的流程进行请假。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。