您好，非常理解您现在因为工亡认定问题而感到困扰。针对您提到的“工亡人社局不认定”的情况，这通常可能涉及到工伤认定申请被“不予受理”的几种常见情形。下面我将为您详细解释这些情形，并给出相应的建议。
首先，我们需要明确的是，工伤认定申请被“不予受理”与人社局“不认定工伤”是两个不同的概念。前者是程序上的审查，即申请不符合法定受理条件；后者则是实体上的审查，即经过调查后认为不符合工伤认定的标准。
针对您的情况，可能的原因包括但不限于以下几点：
申请时限问题：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过这个时限，人社局可能会不予受理。
- 但如果您有正当理由导致逾期，如不可抗力、人身自由受到限制等，根据相关法律规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
管辖范围问题：
- 工伤认定通常应在参保地进行，如果用人单位未在注册地参加工伤保险，职工应在生产经营地进行工伤认定。
- 如果您申请的地点不符合规定，人社局可能会以不属于其管辖范围为由不予受理。
申请材料不完整：
- 工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 如果材料不完整且未按要求补正，人社局可能会作出不予受理的决定。
申请人不具备申请资格：
- 工伤认定申请可以由职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织提出。
- 如果您不属于上述范围，人社局可能会不予受理。
劳动关系问题：
- 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），工伤认定申请可能会被不予受理。
非法用工问题：
- 如果涉及非法用工，如无营业执照或未经依法登记的单位招聘职工，或使用童工等情形，劳动者不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。
建议：
- 首先，仔细核对您的申请材料是否完整，并确保符合法定要求。
- 其次，确认您的申请是否在规定的时限内提出，并检查是否有正当理由导致逾期。
- 再次，确认您是否具备申请资格，以及被申请单位与劳动者之间是否存在劳动关系。
- 如果您认为人社局的决定有误，您可以根据《工伤保险条例》的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。