结论：保安公司一月无休假的行为可能违反了劳动法律法规，您有权要求公司安排休假或获得相应的加班工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。此外，还有法定节假日、年休假等休假制度。
   • 如果保安公司一月无休假，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的休息休假权。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排休假或支付加班工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤表、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功的几率。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备材料，避免因为程序问题而耽误维权进程。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的休假需求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合调查工作。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果需要进一步维权，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并在此过程中寻求专业法律人士的帮助（虽然这里不能直接推荐咨询，但您可以随时向我提问相关法律问题）。