个人申请劳动仲裁后，在特定情况下是可以单方面撤销的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、撤销劳动仲裁申请的条件
双方达成和解：在劳动仲裁过程中，如果申请人与被申请人（即用人单位）自行达成了和解协议，并且该协议已经得到了双方的认可和执行，那么申请人可以向劳动仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。这是最常见的一种撤销仲裁申请的情况。
申请人主动放弃：申请人可能由于各种原因（如找到新工作、经济压力减轻等）决定不再继续追究劳动争议，此时也可以主动向劳动仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。
仲裁委员会认为可以撤回：在某些特殊情况下，即使申请人没有明确提出撤回申请，劳动仲裁委员会也可能根据案件的具体情况，认为继续仲裁已无必要或不符合公共利益，从而建议或决定撤回仲裁申请。不过，这种情况相对较少见，且通常需要经过严格的审查和程序。
二、撤销劳动仲裁申请的程序
提交书面申请：申请人需要向劳动仲裁委员会提交一份书面的撤回仲裁申请书，明确表达撤回仲裁申请的意愿，并说明撤回的理由。
仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会在收到撤回申请后，会对申请进行审查。审查的内容主要包括撤回申请是否出于申请人的真实意愿、是否违反了法律法规的强制性规定、是否损害了国家、集体或第三人的利益等。
作出决定：经过审查后，劳动仲裁委员会会作出是否准许撤回仲裁申请的决定。如果决定准许撤回，那么仲裁程序将终止；如果决定不准许撤回，那么仲裁程序将继续进行。
三、注意事项
撤回申请的后果：一旦撤回仲裁申请，申请人将失去通过仲裁途径解决劳动争议的机会。因此，在决定撤回申请前，申请人应充分考虑清楚，并权衡利弊。
撤回后的再申请：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，撤回仲裁申请后，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，但需要提供新的证据或理由来支持其再次申请。不过，如果撤回申请后双方已经达成了和解协议并履行完毕，那么再次申请仲裁可能会面临一定的困难。
法律咨询的重要性：在决定是否撤回仲裁申请前，申请人最好咨询专业的劳动法律师或法律机构，以了解自己的权利和义务以及撤回申请可能带来的法律后果。
建议：如果你正在考虑撤回劳动仲裁申请，请务必谨慎对待，并充分了解相关法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。