结论：满一年因为怀孕不给涨工资，这种做法通常是不合理的，可能涉嫌违法。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女性劳动者在就业过程中享有与男性平等的权利，不得因性别、婚姻状况、怀孕、生育等原因受到歧视。因此，公司因为员工怀孕而不给涨工资，可能构成对女性劳动者平等就业权的侵犯。
工资调整规定：工资调整通常与员工的工作表现、公司经营状况、市场薪资水平等多种因素有关。如果员工在怀孕期间工作表现良好，且公司没有合理的理由（如经营困难等）不调整工资，那么公司不给涨工资的做法就缺乏合法性。
二、实际情况分析
公司政策：有些公司可能有明确的工资调整政策，规定员工在特定条件下（如工作年限、绩效等）才能获得工资调整。然而，这些政策应当公平、合理，且不得违反法律法规。如果公司政策中明确排除了怀孕员工，那么这种政策就是违法的。
员工权益保护：作为员工，你有权了解公司的工资调整政策，并在符合条件时要求公司进行工资调整。如果公司拒绝调整，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
三、建议与行动
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不给涨工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且这种解释不违反法律法规，那么你可以考虑接受或进一步协商。
收集证据：如果公司无法给出合理的解释，或者你怀疑公司的做法涉嫌违法，那么你可以开始收集相关证据，如工资单、工作表现评价、公司政策文件等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为公司的做法确实侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为女性劳动者，你在就业过程中享有平等的权利和待遇。如果公司因为怀孕而不给你涨工资，这种做法是不合理的，也是违法的。你有权维护自己的权益，并寻求合法的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。