您好，关于您提出的“公司的离职申请表填了能直接走吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的流程和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这意味着，仅仅填写离职申请表并不足以让您立即离职，您还需要等待这个法定的通知期满。

其次，离职不仅仅是一个简单的申请过程，它还涉及到工作交接、人事手续办理等多个环节。在您提出离职申请后，公司可能需要一段时间来寻找合适的接替者，并安排您进行工作交接。这是为了确保公司的业务能够平稳过渡，避免因为您的突然离职而给公司带来不必要的损失。

如果您不按照法定程序办理离职手续，直接离职，那么可能会面临一些不利后果。比如，您可能需要承担因为违法解除劳动合同而给公司造成的直接经济损失赔偿责任。同时，这也可能影响您未来在职场上的声誉和信誉。

因此，我建议您在填写离职申请表后，耐心等待法定的通知期满，并积极配合公司进行工作交接和人事手续办理。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，也可以维护您和公司之间的良好关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。