当您在工作中发生工伤时，您有权向公司提出一系列合理的要求，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些您可以考虑提出的要求，以及相关的注意事项：
一、工伤认定与赔偿
要求公司及时办理工伤认定：
- 根据相关法律法规，公司应在事故发生之日起30日内为您办理工伤认定。如果公司未按时办理，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
主张工伤赔偿：
- 一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被确认为工伤，您就有权主张工伤赔偿。
- 如果公司为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
- 如果公司未为您购买工伤保险，您可以直接要求公司支付所有工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
二、协商过程中的注意事项
协商过程录音：
- 在与公司协商工伤赔偿事宜时，建议您对协商过程进行录音，以备后续需要时作为证据。
先进行工伤认定再协商：
- 为了防止公司借协商拖延时间，导致错过工伤认定的最后期限，建议您先进行工伤认定，然后再与公司进行协商。
签订书面赔偿协议：
- 如果与公司协商一致，一定要签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿金额（注明大小写）、支付时间、付清时间以及违约金等条款。
- 确保公司在协议上加盖公章，并自己保留一份原件。
三、其他合理要求
要求公司提供必要的医疗支持：
- 在工伤治疗期间，您有权要求公司提供必要的医疗支持，包括安排就医、支付医疗费用等。
要求公司保障您的休息和康复：
- 根据您的伤情，您可能需要一段时间的休息和康复。在此期间，您有权要求公司保障您的休息权益，不安排您从事与康复无关的工作。
要求公司协助办理相关手续：
- 在处理工伤事宜过程中，可能需要办理一些相关手续，如工伤认定、伤残鉴定等。您有权要求公司协助您办理这些手续。
四、维权途径
如果公司不愿意支付工伤保险待遇或拒绝协商，您可以采取以下维权途径：
- 向劳动监察大队投诉：向当地的劳动监察大队反映公司的不当行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇或履行赔偿协议。
总之，当您在工作中发生工伤时，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过与公司协商、签订书面协议以及采取必要的维权途径，您可以确保自己的权益得到充分保障。