干半月受工伤，只要符合工伤认定的条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：

1. 明确的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致身体受到伤害，如搬运重物时扭伤、操作机器时受伤等。若你在工作的半个月内，因工作任务导致了身体受伤，且符合这一条件，那么你的情况很可能被认定为工伤。

2. 与工作有因果关系：伤害必须与工作活动有直接或间接的因果关系。例如，如果你因工作需要长时间站立或行走，导致膝盖受损，这种伤害也与工作有因果关系，可能构成工伤。

二、工伤认定的具体情形

结合你的情况，如果满足以下条件，干半月受工伤是可以被认定为工伤的：

• 在工作时间和工作场所内受伤：你受伤的时间是在工作时间内，且地点是在工作场所内。
• 因工作原因受伤：你受伤的原因是执行工作任务，如搬运、操作等，而非个人原因或非工作相关因素。
• 非个人主要责任的事故伤害：如果你受伤是由于意外事故导致的，且你本人对事故不负主要责任，那么这也符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的申请流程

如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告与就医：发生伤害后，应立即向用人单位报告，并前往医疗机构进行诊断和治疗。保留好医疗记录等相关证据。
2. 提交工伤认定申请：用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，你或你的近亲属可在1年内自行提出申请。
3. 配合调查与鉴定：社会保险行政部门将进行调查核实，必要时可要求你进行劳动能力鉴定。你需要积极配合提供相关证据材料。

四、注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作日志、目击者证言等，以便在需要时进行举证。
• 咨询专业意见：不同地区的工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题。因此，在申请工伤认定前，建议你咨询我的专业意见，以确保你的权益得到充分保障。

五、可能的法律后果

一旦被认定为工伤，你将可以享受相应的工伤赔偿和待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和待遇标准会根据当地政策、你的工资水平及实际发生的费用等因素综合确定。

综上所述，干半月受工伤只要符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。