若公司违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）；若公司合法解除，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司无正当理由辞退员工（如未提前30日通知且无法定解除事由），属于违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   • 经济补偿金的计算方式为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。因此，工作1年被违法辞退的赔偿金为2个月工资（1个月×2）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等法定事由解除合同（需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的程序和条件），则需支付经济补偿金，标准为1个月工资（工作满1年支付1个月）。
   • 例外情形：若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同，且无需支付任何补偿。

关键提醒：

• 工资基数：计算补偿金时，工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍。
• 举证责任：若公司主张合法解除，需证明解除事由合法且程序合规（如通知工会、送达解除通知等），否则可能被认定为违法解除。
• 操作建议：收到辞退通知后，要求公司出具书面解除证明，并保留工资记录、考勤等证据。若对解除合法性有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体细节（如辞退理由、是否收到书面通知等），可进一步向我说明，我会帮您分析应对方案。