针对您提出的“入职一年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职一年被公司辞退的赔偿情况主要分为三种：合法辞退、协商一致辞退和违法辞退。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。这种情况下，赔偿问题就不存在了。但关键在于，用人单位需要能够提供充分的证据来证明其辞退理由是合理合法的。

二、协商一致辞退

如果用人单位与劳动者协商一致决定辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您这种情况，工作刚满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，那么就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，对于您这种情况，用人单位需要支付您两个月工资作为赔偿金。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算方式：

假设您前十二个月的平均工资为5000元，那么在违法辞退的情况下，您的赔偿金就是5000元（月平均工资）×2（赔偿倍数）×1（工作年限）=10000元。

维权途径：

如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，或者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，那么您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。

综上所述，入职一年被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退，则无需支付经济补偿；如果是协商一致辞退，则需要支付一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付两个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。