针对您提出的“工作不满10年距离退休不足3年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
经济性裁员或公司原因导致的合同解除
- 如果公司因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在公司工作了8年，月工资为6000元，则经济补偿金为 \(6000 \text{元/月} \times 8 \text{个月} = 48000 \text{元}\)。
代通知金（如适用）
- 在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿情况
用人单位单方违法解除劳动合同
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。
- 赔偿金的计算标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：若您应得经济补偿金为48000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金 \(48000 \text{元} \times 2 = 96000 \text{元}\)。
法律救济途径
- 您可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额，对裁决不服可向法院起诉。
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料以支持您的主张。
三、特殊情形的考量
距离退休不足3年的特殊保护
- 根据相关法律法规，对于距离退休不足5年（部分地区或特定情况下可能为3年，具体需参照当地规定）的员工，用人单位在解除劳动合同时可能需要承担更重的责任或面临更严格的限制。
- 如果公司违法辞退您，且您距离退休不足3年，您除了可以主张上述赔偿金外，还可以咨询当地劳动部门或律师，了解是否有额外的法律保护或补偿。
高薪员工的赔偿上限
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
确认辞退原因和程序
- 首先，您需要确认公司辞退您的原因和程序是否合法。如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，那么您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
收集证据
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，这些将是您主张权益的重要证据。
咨询专业人士
- 如果您对法律条款或赔偿计算有疑问，建议咨询当地劳动部门或律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工作不满10年距离退休不足3年被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果公司合法辞退您，您将获得经济补偿金；如果公司违法辞退您，您将有权主张双倍赔偿金。同时，考虑到您距离退休不足3年的特殊情况，建议您咨询当地劳动部门或律师以了解是否有额外的法律保护或补偿。