审查立案期间可以职称晋升吗-高万春律师

审查立案期间可以职称晋升吗-高万春律师｜法行宝

2026-07-07 行政纠纷

在审查立案期间，关于是否可以职称晋升的问题，这主要取决于具体的审查情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。然而，在审查立案期间，个人的职务、岗位以及相关的组织措施可能会受到一定影响。

根据中央纪委法规室的相关规定，纪检机关在执纪审查过程中，有权按照干部管理权限对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。这意味着，如果审查对象被认为确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查，可能会被停职；如果违纪问题明显但短时期难以完全查清，且根据情况不宜在现岗位继续工作，可能会被调整岗位；如果不宜继续担任领导职务，则可能会被免职。

进一步地，结合职称评审的相关规定，我们可以发现，在审查立案期间，如果个人因涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案审查或被司法机关立案调查，且处于被停职、调整或免职等组织处理措施期间，那么其职称晋升很可能会受到影响。因为职称评审不仅看重个人的专业能力和业绩，还注重个人的品德和职业操守。在审查立案期间，个人的职业操守和品德受到质疑，这自然会影响到职称评审的结果。

此外，即使个人在审查立案期间未被采取停职、调整或免职等组织处理措施，但如果其违纪违法行为被查实，且情节严重，那么其职称评审结果也可能不予确认。因为职称评审结果是对专业技术人才品德、能力、业绩的全面评议和认定，任何违法违纪行为都会影响到这一评议和认定的结果。

综上所述，在审查立案期间，个人的职称晋升很可能会受到影响。因此，建议相关人员在审查立案期间保持低调，积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对职称晋升等个人发展的不利影响。同时，也提醒广大专业技术人员要时刻注重自己的品德和职业操守，遵守法律法规和职业道德规范，以免因一时疏忽而影响到自己的职业发展。

关于您提出的“立案期间能否晋升职称”的问题，这主要取决于具体的立案性质以及相关的职称评审规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，其结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。在职称评审过程中，会有一系列严格的评审标准和程序，以确保评审的公正性和准确性。针对您的问题，根据公开发布的信息，以下情形的人员是不得申报评审职称的：公务员（含参照公务员法管理工作人员）；除按有关文件规定延迟退休人员以外，已退休人员和达到退休年龄人员；受到刑事处罚、政务处分、党纪处分、行政处分等，刑期或处分期（含影响期）未满人员，以及因涉嫌违纪违法，被纪检监察机关立案审查、留置或被司法机关立案调查期间的人员；记入全省职称失信黑名单，且仍在记录期限人员；专业技术人员同一年度不得申报参加两个及以上系列（专业）职称评审，当年同一系列（专业）只能申报评审一次。从上述规定中，我们可以明确看到，因涉嫌违纪违法，被纪检监察机关立案审查、留置或被司法机关立案调查期间的人员，是不得申报评审职称的。这意味着，如果您正处于立案期间，且该立案与违纪违法相关，那么您在此期间是无法晋升职称的。此外，我还想提醒您的是，职称评审是一个严肃且重要的过程，它关乎到您的职业发展和个人荣誉。因此，在参与职称评审时，请务必确保自己符合所有的评审条件和要求，以避免因不符合规定而导致的评审失败或结果无效。最后，如果您对职称评审的具体流程、条件或要求有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的职称评审机构或部门，他们将能够为您提供更详细和准确的信息。希望我的解答能够对您有所帮助。

事业干部在立案审查期间一般不能晋升职称。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、立案审查的性质与影响立案审查通常意味着相关干部可能涉及违纪、违法或不当行为，正在接受组织的调查和审查。这一期间，干部的职务、职级、职称等晋升通常会受到限制，因为晋升需要基于干部的良好表现和合规行为。立案审查本身就是一个对干部行为进行评估和判断的过程，若在此期间晋升职称，可能会引发公众对公正性和合理性的质疑。二、职称晋升的条件与程序职称晋升通常要求干部具备相应的学历、资历、业绩和职业道德等方面的条件。在立案审查期间，干部的业绩和职业道德等方面可能受到质疑，因此难以满足职称晋升的条件。此外，职称晋升还需要经过一定的程序，如申报、审核、评审等。在立案审查期间，这些程序可能会因为审查的需要而暂停或延迟，从而影响职称的晋升。三、相关法律法规与政策依据虽然具体的法律法规和政策可能因地区和单位而异，但一般来说，事业干部在立案审查期间晋升职称是不被允许的。这是因为立案审查期间，干部的身份和地位处于不确定状态，晋升职称可能会违反相关规定和程序。例如，一些单位或地区的职称评审办法中可能明确规定，在立案审查期间，干部不得申报或晋升职称。四、实际案例与操作建议在实际操作中，如果事业干部在立案审查期间申报晋升职称，通常会被拒绝或暂停评审。这是因为评审机构或单位需要确保评审的公正性和合理性，避免因为干部的立案审查而引发争议或质疑。因此，建议事业干部在立案审查期间不要申报晋升职称，而是等待审查结果出来后再根据实际情况进行申报。五、特殊情况与例外当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果立案审查与干部的职称晋升无关，或者审查结果很快出来且干部被证明无罪或无不当行为，那么干部可能有机会在审查期间或审查结束后不久晋升职称。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。综上所述，事业干部在立案审查期间一般不能晋升职称。这是基于立案审查的性质与影响、职称晋升的条件与程序、相关法律法规与政策依据以及实际案例与操作建议等多方面的考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在纪委立案调查期间，一般不建议晋升职称，但具体是否受影响需视调查性质、单位规定及调查结果而定。以下从不同角度为你详细分析：调查性质与影响：纪委立案调查通常意味着涉及违纪或违法行为的初步审查。若调查内容与个人的职业道德、工作表现或廉洁自律等方面紧密相关，且调查结果可能对个人声誉或职业资格产生负面影响，那么在此期间晋升职称可能会受到质疑或阻碍。如果调查只是针对某些具体事项或行为，且这些事项与职称晋升无直接关联，那么理论上可能不会对晋升职称产生直接影响。但实际操作中，单位可能会出于谨慎考虑，暂停或延迟相关晋升程序。单位规定与流程：不同单位对于纪委立案调查期间员工晋升职称的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定，在调查期间暂停所有晋升程序，以待调查结果明确后再做决定。有些单位则可能根据调查的具体情况，灵活处理晋升事宜。例如，如果调查内容与晋升职称无直接联系，且员工在其他方面表现优秀，单位可能会考虑正常晋升。调查结果的影响：如果纪委立案调查最终证实个人存在违纪或违法行为，那么不仅晋升职称会受到影响，还可能面临更严重的纪律处分或法律责任。如果调查结果证明个人清白无罪，那么晋升职称的程序可能会恢复正常，但具体还需看单位的规定和流程。建议：在纪委立案调查期间，建议保持低调，积极配合调查工作，同时关注单位的相关规定和流程。如果对晋升职称有迫切需求，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。无论调查结果如何，都应保持诚信和职业道德，以维护个人声誉和职业形象。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在立案后的调查期间，个人能否晋升职务需分情况讨论，一般员工与公务员的晋升规定存在差异。详细分析：一般员工的情况：法律原则：从法律层面出发，并未有明确规定指出只要个人处于立案调查期间就绝对禁止其晋升。晋升通常应基于员工的工作表现、能力、业绩以及单位的人事政策和相关规定来综合评定。实际操作：然而，在实际操作中，单位可能会根据内部初步了解的情况，对可能涉及问题的员工持谨慎态度，暂停其晋升流程，以避免后续可能出现的负面影响。若员工在工作方面表现突出且完全符合晋升条件，单位也有可能依据既定机制正常给予晋升。但这种情况较为少见，因为单位通常会避免在调查期间做出可能引发争议的决策。公务员的情况：特殊规定：对于公务员而言，晋升职级需综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等多方面因素。在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情况下，公务员是不得晋升职级的。立案调查期间的限制：一旦公务员被立案调查，且被认为不宜继续履行职责，任免机关可以决定暂停其履行职务。在此期间，被调查的公务员不仅不得晋升职级，还不得进行交流、出境、辞去公职或办理退休手续。法律建议：对于一般员工：如果你正处于立案调查期间，且希望晋升职务，建议首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体政策和态度。同时，积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对晋升的影响。对于公务员：如果你作为公务员正处于立案调查期间，那么根据相关规定，你不得晋升职级。此时，你应专注于配合调查，尽快解决问题，待调查结束后，再根据单位的规定和自身情况考虑晋升事宜。可能后果：一般员工：如果单位在调查期间决定暂停你的晋升流程，你可能会错过晋升机会。但一旦调查结束且你未涉及任何问题，你仍有机会在未来的晋升中脱颖而出。公务员：如果公务员在立案调查期间被暂停履行职务且不得晋升职级，这将对你的职业生涯产生较大影响。因此，作为公务员，应严格遵守法律法规和单位规定，避免涉及任何违纪违法行为。总之，立案后的调查期间能否晋升职务取决于多种因素，包括你的身份（一般员工还是公务员）、单位的具体政策以及调查的结果等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被立案调查期间，一般不影响职称的评定，但具体是否受影响需视调查性质、单位规定及职称评定条件而定。以下从不同角度进行分析：调查性质与职称评定的关系：如果立案调查仅涉及一般性的工作纪律或轻微违规行为，且未对个人的专业能力、工作业绩等产生实质性影响，那么通常不会直接影响职称的评定。如果立案调查涉及严重的违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，且这些行为与个人的专业能力、工作业绩等紧密相关，那么可能会对职称评定产生负面影响。因为职称评定往往要求申请人具备良好的职业道德和职业操守。单位规定对职称评定的影响：不同单位对于职称评定的条件可能有所不同。有些单位可能明确规定，在立案调查期间，暂停或取消相关人员的职称评定资格。因此，在面临立案调查时，应仔细查阅所在单位的相关规定，了解是否对职称评定有具体限制。职称评定条件的具体要求：职称评定通常要求申请人具备一定的学历、工作年限、专业成果等条件。如果立案调查导致申请人无法满足这些条件（如因调查而暂停工作、无法完成专业成果等），那么可能会影响职称的评定。但如果立案调查并未对申请人的学历、工作年限等基本条件产生影响，且申请人能够继续完成专业成果并满足其他评定条件，那么职称评定可能不会受到太大影响。建议：在面临立案调查时，应首先了解调查的性质和可能的影响范围。仔细查阅所在单位的相关规定，了解职称评定的具体条件和限制。如果可能的话，与所在单位的人事部门或职称评定委员会进行沟通，了解立案调查对职称评定的具体影响。根据调查情况和单位规定，合理规划自己的职称评定计划，必要时可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

干部在立案期间一般不能聘任职称，但具体还需根据干部的身份、立案的性质以及聘任职称的相关规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：干部身份与立案性质：干部身份通常指的是在机关、事业单位或国有企业中担任一定职务的人员。立案则可能涉及刑事、民事或行政等多种法律程序。如果干部因涉嫌违法违纪被立案调查，这通常意味着其可能面临纪律处分或法律责任。在此期间，干部的职务和职责可能会受到限制，包括聘任职称等可能涉及职务晋升或职责变更的行为。聘任职称的相关规定：聘任职称通常与个人的职务、学历、工作经验和业绩等条件相关。在干部被立案调查期间，这些条件可能因调查而受到影响，导致无法满足聘任职称的要求。此外，一些单位或行业可能有明确规定，在干部被立案调查期间，不得进行聘任职称等人事变动。这是为了维护调查的公正性和严肃性，防止因人事变动而干扰调查进程。实际操作中的考虑：即使干部在立案期间理论上可能满足聘任职称的条件，但实际操作中，单位或相关部门可能会出于谨慎考虑，暂停或延迟聘任职称的程序。如果干部最终被证实无罪或免于处分，那么其聘任职称的资格可能会得到恢复。但如果干部被认定有罪或受到纪律处分，那么其聘任职称的资格可能会受到影响或取消。建议：对于干部而言，在立案期间应严格遵守相关规定和纪律要求，避免进行可能引发争议或影响调查的行为。如果干部对聘任职称有迫切需求，可以咨询所在单位或相关部门的人事部门，了解具体政策和程序要求，以及立案对聘任职称的具体影响。同时，干部也应积极配合调查工作，尽快澄清事实真相，以便早日恢复正常的职务和职责。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

结论：公职人员在立案调查期间，一般是不可以晋升的。以下从不同角度进行详细分析：法律原则与规定：从法律层面来看，公职人员一旦被立案调查，其职务行为和晋升资格往往会受到严格限制。这是为了确保调查的公正性和严肃性，防止被调查人员在调查期间利用职务之便干扰调查或进行其他不当行为。特别是对于公务员而言，根据相关规定，在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情况下，是不得晋升职级的。这一规定体现了对公务员晋升的严格管理和监督。实际操作与影响：在实际操作中，一旦公职人员被立案调查，其所在单位通常会暂停其职务履行，并可能暂停其晋升流程。这是因为立案调查本身就意味着被调查人员可能存在违纪违法行为，此时晋升显然是不合适的。此外，立案调查期间，被调查人员的声誉和形象也会受到一定影响，这也会对其晋升产生不利影响。即使调查最终证明被调查人员无罪或违纪行为轻微，但在调查期间，其晋升机会往往已经被错过或受到严重影响。特殊情况与例外：当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果立案调查与被调查人员的晋升资格无直接关联，或者调查期间被调查人员的工作表现特别突出且完全符合晋升条件，那么单位可能会根据实际情况进行综合考虑。但这种情况相对较少，且需要严格的审批和监督程序。法律建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，保持清正廉洁的作风。在面临立案调查时，应积极配合调查工作，如实说明情况，争取早日查明事实真相。同时，公职人员也应了解自己的晋升资格和条件，避免在立案调查期间因不当行为而影响自己的晋升机会。如果确实存在晋升需求或疑问，可以及时向单位人事部门或相关领导进行咨询和沟通。可能后果：如果公职人员在立案调查期间擅自晋升或违反相关规定进行职务调整，可能会面临严重的纪律处分和法律责任。这不仅会影响其个人的职业生涯和声誉，还可能对单位和社会造成不良影响。总之，公职人员在立案调查期间应严格遵守相关规定和纪律要求，保持谨慎和低调的态度。如果有任何法律疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

关于您提出的“立案期间职称评审是否会受到影响”的问题，这主要取决于立案的具体性质以及您是否因立案而受到相应的处罚或影响。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，职称评审是一个严谨且公正的过程，它旨在评估专业技术人员的能力和水平，以确定其是否具备晋升更高一级职称的资格。在这个过程中，个人的诚信、业绩、学术水平等都是重要的考量因素。针对您的问题，如果立案是因为您涉及了学术、业绩、经历等方面的造假行为，或者是因为您在生产经营等活动中造成了重大损失并负有技术责任，那么根据相关规定，您在影响（处罚）期内是不得申报职称评审的。这是因为这些行为严重违反了职称评审的诚信原则，损害了职称评审的公平性和公正性。另外，如果您因立案而受到了党纪、政务、行政处分或因犯罪受到刑事处罚，那么在影响（处罚）期内，您同样不得申报职称评审。这是因为这些处罚表明您在职业道德、法律法规等方面存在严重问题，不符合职称评审的基本要求。然而，如果立案与您的职称评审无直接关联，且您未因此受到任何处罚或影响，那么理论上立案本身并不会直接影响您的职称评审。但需要注意的是，在职称评审过程中，您需要如实申报自己的情况，包括任何可能影响评审的负面信息。如果隐瞒不报或提供虚假信息，一旦被发现，将面临严重的后果，包括取消评审资格、纳入失信黑名单等。此外，我还想提醒您的是，职称评审不仅关注您的个人能力和业绩，还注重您的职业道德和诚信记录。因此，在参与职称评审的过程中，请务必保持诚信、遵守规定，以展现您的专业素养和道德品质。综上所述，立案期间是否影响职称评审取决于立案的性质以及您是否因此受到处罚或影响。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

事业单位工作人员在立案审查期间，一般是不可以晋升岗位的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与规定根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员在受到立案审查期间，其职务晋升、工资调整等通常会受到限制。这是因为立案审查意味着工作人员可能存在违反纪律或法律的行为，需要等待审查结果来确定其是否适合继续担任原职务或晋升更高职务。审查期间的影响职务晋升限制：在立案审查期间，事业单位工作人员的职务晋升通常会被暂停。这是因为审查结果尚未明确，无法确定其是否具备晋升的资格和条件。工资调整影响：除了职务晋升外，立案审查还可能影响工作人员的工资调整。在审查期间，工资调整可能会被推迟或取消，直到审查结果出来后再做决定。声誉与信任度：立案审查本身也会对工作人员的声誉和信任度产生负面影响。即使最终审查结果证明其无罪或免于处分，但审查过程本身已经对其职业形象造成了一定程度的损害。审查后的处理如果审查结果为无罪或免于处分：在审查结束后，如果工作人员被证明无罪或免于处分，那么其职务晋升和工资调整等可能会恢复正常。但具体恢复时间和条件还需根据单位的规定和实际情况来确定。如果审查结果为有罪或受到处分：如果工作人员被证明有罪或受到处分，那么其职务晋升和工资调整等将会受到更严重的限制。根据处分的严重程度，可能会面临降职、撤职、开除等处罚。实际操作中的建议遵守规定：在立案审查期间，事业单位工作人员应严格遵守单位的规定和纪律要求，积极配合审查工作，如实提供相关信息和证据。保持沟通：与单位的人力资源部门或相关领导保持沟通，了解审查进展和自己的权益情况。如果有任何疑问或需要帮助，可以及时向单位或相关部门咨询。准备应对：在审查期间，工作人员也可以提前准备应对可能的结果。如果审查结果不利，可以考虑如何申诉或寻求法律援助；如果审查结果有利，则可以规划自己的职业发展路径。总结来说，事业单位工作人员在立案审查期间一般是不可以晋升岗位的。这是为了维护单位的纪律和秩序，确保职务晋升的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“被立案了还可以评职称吗”这一问题，我会结合相关政策规定和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，其结果对于专业技术人才的聘用、考核、晋升等具有重要影响。因此，职称评审的公正性和严肃性不容置疑。接下来，我们来看一下相关政策规定。根据《职称评审监管暂行办法》以及2024年职称评审服务攻略中的相关内容，我们可以明确以下几点：不得申报评审职称的情形：其中明确提到，因涉嫌违纪违法，被纪检监察机关立案审查、留置或被司法机关立案调查期间的人员，是不得申报评审职称的。这一规定直接关联到您的问题，即被立案期间的人员在职称评审上会受到限制。违规申报的后果：如果明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料等不正当行为，将被记入诚信档案库，并可能面临3年内不得申报评审职称的处罚。虽然这与您当前的问题不完全一致，但也体现了职称评审对于诚信和合规性的严格要求。评审结果的确认：对于申报后发现存在不得申报情形的，审核将不予通过；已有评审结果的，评审结果也将不予确认。这进一步强调了职称评审的严肃性和对违规行为的零容忍态度。综合以上分析，我们可以得出结论：如果您因涉嫌违纪违法被立案审查或调查，那么在立案期间，您是不符合职称申报条件的，因此无法参与职称评审。这一规定旨在维护职称评审的公正性和严肃性，确保评审结果的准确性和可信度。最后，我建议您在等待立案结果期间，先专注于解决当前的问题，待问题解决后再考虑职称评审的事宜。同时，也请您务必遵守相关法律法规和职称评审的规定，确保自己的申报行为合规、诚信。

在受纪委立案期间，一般而言，并不直接影响个人评职称的资格，但具体是否能够评职称还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：纪委立案的性质与影响：纪委立案是对公职人员涉嫌违纪行为的初步调查程序，它本身并不直接决定个人的职务晋升、职称评定等职业发展事项。然而，如果纪委立案后调查发现个人存在严重违纪行为，并可能涉及违法犯罪，那么这将对个人的职业发展产生重大影响，包括可能影响职称评定。职称评定的基本条件：职称评定通常基于个人的专业能力、工作业绩、学术成果等多方面因素。一般来说，只要个人符合职称评定的基本条件，如具备相应的学历、工作经验、专业成果等，就有资格参与职称评定。纪委立案与职称评定的关系：在纪委立案期间，如果个人没有因为违纪行为被暂停工作、停职或受到其他行政处罚，且仍然能够正常履行工作职责，那么理论上并不影响其参与职称评定。但是，如果纪委立案后调查发现个人存在严重问题，并可能因此受到党纪政纪处分或刑事处罚，那么这将直接影响其职称评定的资格。因为职称评定通常要求个人具有良好的职业道德和职业操守。实际操作中的考虑：在实际操作中，不同单位、不同行业对于纪委立案期间个人评职称的态度可能有所不同。有些单位可能更加严格，要求个人在纪委立案期间暂停评职称；而有些单位则可能更加灵活，根据具体情况进行判断。因此，如果你正处于纪委立案期间，并希望参与职称评定，建议你先了解所在单位或行业的相关规定和政策，以及纪委立案的具体情况和可能的影响。法律建议：如果你对纪委立案的具体情况或职称评定的相关规定有疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。同时，你也应该积极配合纪委的调查工作，如实说明情况，争取早日查清事实真相，减少对个人职业发展的影响。总结来说，纪委立案本身并不直接影响个人评职称的资格，但具体是否能够评职称还需结合实际情况和相关规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在立案期间，关于是否可以聘用职称人员的问题，这主要取决于被立案人员的身份以及立案的性质。首先，我们需要明确的是，如果被立案审查的人员是公务员（含参照公务员法管理工作人员）、已退休人员、达到退休年龄人员，或者受到刑事处罚、政务处分、党纪处分、行政处分等且刑期或处分期（含影响期）未满的人员，以及因涉嫌违纪违法正在被纪检监察机关立案审查、留置或被司法机关立案调查的人员，这些人员在立案期间是不符合职称申报评审条件的，因此也就不能被聘用为职称人员。这是因为，这些人员要么身份上不符合职称申报的要求，要么在立案期间存在违纪违法的嫌疑，其专业能力和品德可能受到质疑，不适合担任职称岗位。其次，对于其他符合职称申报评审条件的人员，如果他们并未被立案审查或调查，那么他们是可以正常申报评审职称并被聘用的。但是，如果他们在申报职称期间或之后被立案审查，那么他们的职称评审结果可能会受到影响，甚至可能被撤销。此外，我们还需要注意到，立案审查调查本身往往带有一种“停职”的性质。当党员干部或专业技术人员被立案审查调查时，他们的工作通常会被暂停，以避免案件受到干预。因此，在立案期间，即使被立案人员原本符合职称申报评审条件，也可能因为工作暂停而无法正常进行职称申报和聘用。总结来说，立案期间是否可以聘用职称人员，需要具体看被立案人员的身份和立案的性质。如果被立案人员属于上述不符合职称申报评审条件的人员，或者立案期间工作被暂停，那么他们是不能被聘用为职称人员的。如果被立案人员原本符合条件且未被暂停工作，但立案可能对其专业能力和品德产生质疑，也需谨慎考虑聘用问题。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和职称评审的规定，确保职称评审和聘用的公正性和合法性。