在确认劳动关系且完成工伤认定后，要求工伤赔偿可按以下步骤进行，核心结论前置如下：

1. 明确赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目通常包括：
   

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  
• 护理费：住院期间或康复期需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
  
• 伤残津贴：一至四级伤残者，按月支付本人工资的75%-90%；
  
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）；
  
• 工亡待遇：若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
  

关键点：赔偿标准与伤残等级、工资水平、地区政策直接相关，需以劳动能力鉴定结论和当地规定为准。

1. 与单位协商赔偿
   

• 步骤：向单位提交书面赔偿申请（附工伤认定书、医疗证明、鉴定结论等材料），明确赔偿项目及金额；
  
• 注意：单位若未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性伤残补助金）由基金支付，单位需配合办理手续。
  

风险提示：单位可能拖延或拒绝赔偿，需保留协商记录（如邮件、录音）作为后续维权证据。

1. 申请劳动仲裁（协商无果时）
   

• 条件：单位未在30日内申请工伤认定、未支付赔偿或对赔偿金额有争议；
  
• 流程：
  
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、工伤认定书、医疗记录、赔偿计算依据等；
     
  2. 提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请；
     
  3. 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，双方举证质证；
     
  4. 领取裁决书：仲裁委通常在45日内作出裁决，逾期可起诉。
     

关键点：劳动仲裁是法定前置程序，未经仲裁不能直接起诉（除追索工伤医疗费等特殊情况）。

1. 提起民事诉讼（对仲裁结果不服时）
   

• 条件：收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉；
  
• 流程：
  
  1. 准备诉状：明确诉讼请求（如要求单位支付赔偿金XX元）、事实与理由；
     
  2. 提交法院：向单位所在地或工伤发生地基层法院提交材料；
     
  3. 参与诉讼：法院将开庭审理，双方辩论并提交证据；
     
  4. 等待判决：法院通常在6个月内审结，判决生效后可申请强制执行。
     

关键点：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力，适合赔偿金额争议大或单位拒不履行的情况。

行动建议：

1. 优先与单位协商，保留书面沟通记录；
   
2. 协商无果时，及时申请劳动仲裁（注意1年时效期）；
   
3. 若对仲裁结果不满，务必在15日内起诉，避免丧失权利；
   
4. 赔偿计算复杂时，可要求社保部门或律师协助核算金额。
   

如有具体案件细节（如伤残等级、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。