企业重整不给员工补偿通常是不合法的。具体分析如下：

1. 合法重整与经济补偿：若公司重整是因经营困难等合法原因，且在重整过程中依法履行了相关程序，如提前通知员工、与工会或职工代表协商等，虽然一般无需额外赔偿员工，但可能会涉及到一些经济补偿。这是根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于因企业原因解除劳动合同的员工，企业应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 违法违规行为需赔偿：然而，如果公司在重整过程中存在违法违规行为，如未依法支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险等，那么就需要对员工进行赔偿，以弥补员工因公司行为所遭受的损失。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 重整计划中的赔偿安排：此外，如果公司重整计划中明确规定了对员工的赔偿安排，也应按照计划执行。公司不能单方面违反重整计划中的约定，拒绝给予员工应有的赔偿。

综上所述，企业重整时是否需要给员工补偿，需视具体情况而定。但一般来说，如果企业重整导致劳动合同无法继续履行，且符合法律规定的解除劳动合同情形，企业应当向员工支付经济补偿。如果企业在重整过程中存在违法违规行为或未按照重整计划履行赔偿义务，员工有权要求企业给予相应的赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。