结论：60岁保安签订劳务合同后被拒赔，主要因其已达法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，故不受《劳动合同法》保护。结合新闻背景，重庆市云阳县人民法院的判决也印证了这一点，即超龄劳动者与用人单位之间系劳务合同关系，双方权利义务适用《民法典》相关规定。
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，劳动者享有社会保险、带薪年假、经济补偿等法定权益。
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规调整，双方权利义务由合同约定，劳动者一般不享有社会保险等法定福利，但双方有约定的情况下可以参照劳动关系执行部分权益。
超龄劳动者的法律地位：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着超龄劳动者不再具备签订劳动合同的主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。
二、新闻背景中的法律问题
案件事实：
- 63岁保安向某在达到法定退休年龄后，与用人单位签订了《劳务合同》，从事护卫工作。
- 向某在工作期间被开除，申请劳动仲裁不予受理，随后起诉公司索要赔偿金，被法院驳回。
法律定性：
- 法院认为，向某与用人单位签订劳务合同时已年满61周岁，双方之间系劳务合同关系，未建立劳动合同关系。
- 双方的权利义务适用《民法典》相关规定，劳务合同未约定单方解除合同需支付赔偿金，故向某的诉求无法律基础。
三、超龄劳动者的权益保障
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台：
- 人力资源社会保障部等部门出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》于2026年7月1日起施行，重点保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
- 该规定明确了超龄劳动者在工资支付、休息休假、工伤赔付等方面的权益，为超龄劳动者提供了更全面的法律保障。
维权渠道：
- 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议，适用劳动争议调解仲裁程序。
- 其他争议可以依法向人民法院提起诉讼。
- 用人单位违反最低工资、工资支付、加班规定的，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
四、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 超龄劳动者在继续工作时，应与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，避免口头协议带来的纠纷。
保护自身权益：
- 超龄劳动者应关注工作环境的安全性和工作条件的合理性，要求用人单位提供必要的工作条件和安全保障。
- 在发生争议时，及时收集证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便维护自身权益。
了解并遵守法律法规：
- 超龄劳动者和用人单位都应深入了解相关法律法规，特别是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，避免因误解或疏忽导致的法律纠纷。
五、热点事件延伸思考
对相关行业的警示意义：
- 用人单位在雇佣超龄劳动者时，应明确双方的法律关系，签订书面劳务合同，并遵守相关法律法规，确保劳务关系的合法性和有效性。
- 超龄劳动者在继续工作时，也应了解自身的法律地位和权益保障情况，避免因不了解法律而遭受损失。
类似情况的预防措施：
- 用人单位可以建立超龄劳动者管理制度，明确超龄劳动者的招聘、培训、考核、离职等流程，确保管理规范化和合法化。
- 超龄劳动者可以积极参加相关法律法规的培训和学习，提高自身的法律意识和维权能力。
综上所述，60岁保安签订劳务合同后被拒赔，主要因其已达法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。超龄劳动者在继续工作时，应了解自身的法律地位和权益保障情况，与用人单位签订书面劳务合同，并遵守相关法律法规，以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。