保险公司不给代理人交社保一般是不合法的，但需分情况讨论：

1. 代理人与保险公司构成劳动关系的情况
   如果代理人与保险公司签订的是劳动合同，且代理人接受公司管理、从事公司安排的工作并领取固定工资，双方构成典型的劳动关系。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。此时若保险公司未缴纳，属于违法行为，代理人可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴社保并主张经济补偿。

2. 代理人与保险公司构成委托代理关系的情况
   若代理人与保险公司签订的是《保险代理合同》，以独立代理人身份开展业务（如自行安排工作时间、自负盈亏、按业绩提成），双方可能构成委托代理关系而非劳动关系。根据《保险法》第一百一十七条，保险代理人是独立民事主体，与保险公司是平等合作关系。此时保险公司无强制缴纳社保的义务，代理人需自行以灵活就业人员身份缴纳社保。但需注意：若保险公司通过考勤管理、业绩考核、底薪保障等方式实质控制代理人，可能被认定为“假代理、真劳动”，此时仍需缴纳社保。

实务建议：

• 代理人可先核查合同性质（劳动合同/代理合同）及实际工作模式（是否接受公司管理）；
  
• 若构成劳动关系，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，向社保部门举报或申请劳动仲裁；
  
• 若构成委托代理关系，建议自行缴纳社保以保障权益，同时可与保险公司协商补贴社保费用。
  

如有进一步细节（如合同条款、工作模式等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。