结论：公司要求员工搬重物时，员工能否拒绝需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的合法性以及搬重物是否超出员工职责范围或存在安全隐患等因素。

详细分析：

1. 劳动合同与职责范围：

   • 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作职责。如果劳动合同中明确列出了搬重物作为员工的工作内容之一，那么员工在一般情况下应当履行这一职责，难以直接拒绝。
   • 如果劳动合同中未明确提及搬重物，或者搬重物并非员工常规工作职责，那么员工有权根据实际情况考虑是否接受这一额外任务。

2. 公司规章制度与合法性：

   • 公司规章制度也是判断员工能否拒绝搬重物的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要搬重物，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。
   • 然而，如果公司规章制度存在违法或不合理之处，例如要求员工搬运超出其体力承受范围的重物，或者未提供必要的安全保障措施，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 安全隐患与健康保护：

   • 如果搬重物存在安全隐患，可能对员工的身体健康造成损害，员工有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果公司未能提供必要的安全保障措施，或者搬重物确实超出了员工的体力承受范围，员工可以拒绝并要求公司采取相应措施或调整工作任务。

4. 特殊情况下的拒绝权：

   • 在某些特殊情况下，如员工怀孕、患病或处于其他身体不适状态时，员工有权拒绝搬重物等可能对其身体健康造成损害的任务。这是基于对员工健康保护的考虑，也是法律法规所赋予的权利。

建议与行动：

• 如果您面临公司要求搬重物的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和公司的相关规定。
• 如果搬重物超出您的职责范围或存在安全隐患，您可以与公司沟通并表达您的担忧和拒绝的理由。
• 如果公司坚持要求您搬重物，并且您认为这一要求不合理或违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责和劳动安全卫生的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在日常工作中，应关注公司的规章制度和劳动安全卫生条件，及时提出改进建议或投诉不合理之处。
• 如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。