结论：单位领导故意刁难要求搬工位，员工在一定条件下是可以拒绝的，但具体能否拒绝需结合实际情况和法律规定来判断。
分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作地点、工位等具体内容，且领导的要求违反了这些规定，那么员工有权拒绝。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，任何一方都不得随意违反。
- 例如，若劳动合同中明确约定了员工的工作地点为某一固定工位，且未提及可以随意变动，那么领导无故要求员工搬工位，员工可以依据劳动合同拒绝。
从劳动法的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权在劳动过程中获得安全、卫生的劳动条件，以及合理的劳动强度和工作时间。如果领导的要求导致劳动条件恶化、劳动强度增加或工作时间不合理延长，员工有权拒绝。
- 例如，如果搬工位导致员工需要长时间搬运重物，且没有相应的劳动保护措施，那么员工可以拒绝，因为这违反了劳动法中关于劳动安全和卫生的规定。
从合理性和正当性的角度：
- 如果领导的要求缺乏合理性和正当性，如出于个人恩怨、恶意刁难等目的，员工也有权拒绝。因为劳动关系的建立应基于平等、自愿、公平的原则，任何一方都不应滥用权利损害对方的合法权益。
- 例如，如果领导因为员工拒绝其不合理的私人请求而故意刁难要求搬工位，员工可以拒绝，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
法律建议：
- 在面对领导故意刁难要求搬工位的情况时，员工应首先保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
- 员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对于工位变动的相关规定。
- 如果领导的要求违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法规定，员工可以与领导进行沟通，说明自己的立场和理由，要求领导撤销不合理的要求。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工拒绝搬工位的行为被认定为合理且合法，那么员工不会承担任何法律责任。
- 如果员工拒绝搬工位的行为被认定为不合理或违法，那么员工可能会面临公司的纪律处分或法律责任。但这种情况通常发生在员工无正当理由拒绝执行公司合理的工作安排时。
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