结论前置：无固定期限劳动合同的时间表述应明确标注为“无固定期限”，并注明合同的起始日期。以下是对无固定期限劳动合同时间写法的详细解析：

一、合同期限的表述方式

1. 标准条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。例如，可以表述为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 起始日期必填：

   • 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写。这是为了界定劳动关系建立的时间点，以及作为权利义务起算的基准。起始日期的明确有助于避免未来可能因时间节点不清而引发的纠纷。

3. 避免模糊表述：

   • 在填写合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”。这些模糊表述可能引发歧义，不符合法律对合同期限明确性的要求。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者连续工作满十年；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
4. 连续订立两次固定期限合同后续订（除劳动者提出订立固定期限合同外）。

三、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供您参考：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为**无固定期限劳动合同**，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

四、注意事项

1. 试用期限制：

   • 无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同。

2. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定情形裁减人员等。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

五、总结与建议

• 核心表述：在填写无固定期限劳动合同时，应直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
• 关键要素：确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，特别是关于合同期限、试用期、解除条件等方面的规定。
• 合规建议：在签订无固定期限劳动合同时，建议双方充分沟通并明确各自的权利义务。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保合同的合法性和有效性。

如果您在签订无固定期限劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。