无固定期限劳动合同的有效期写法，核心在于明确标注“无固定期限”并注明起始日期。以下是从不同角度为你详细解析：

一、合同期限的表述方式

1. 标准条款：

   • 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。例如，可以表述为：“本合同自__年月日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自年月__日起生效。”

2. 起始日期必填：

   • 尽管合同没有设定具体的到期日，但起始日期必须明确填写。这是为了界定劳动关系建立的时间点，以及双方权利义务的起算基准。

3. 避免模糊表述：

   • 在填写合同期限时，不得使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这样的表述容易引发歧义，不符合法律要求。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《劳动合同法》，以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
4. 连续订立两次固定期限劳动合同后续订的（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。

三、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供你参考：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

四、注意事项

1. 试用期限制：

   • 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。这是根据《劳动合同法》第十九条的规定。
   • 如果仅约定了试用期而没有明确合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同期限，即视为无固定期限合同。

2. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非“终身制”。用人单位或劳动者仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定原因裁员等情形都可以导致合同解除。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定。

五、实际操作建议

• 明确表述：在填写无固定期限劳动合同时，务必直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
• 合规审查：确保合同条款符合《劳动合同法》的要求，避免因表述不当或违反法律规定而引发争议。
• 咨询专业意见：如果你在填写或签订无固定期限劳动合同时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。