结论前置：无固定期限劳动合同的合同期限应明确标注为“无固定期限”，并注明起始日期。以下是从多个角度对无固定期限劳动合同期限写法的详细说明：
一、合同期限的表述方式
标准条款：
- 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。例如，可以表述为：“本合同自__年月日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自年月__日起生效。”
起始日期必填：
- 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确，以便界定劳动关系建立的时间点及权利义务的起算基准。这是确保合同有效性和双方权益的重要一环。
避免模糊表述：
- 在填写合同期限时，不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义和不必要的法律纠纷。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
根据《劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：
- 双方协商一致；
- 劳动者连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
- 连续订立两次固定期限合同后续订（除劳动者提出订立固定期限合同外）。
三、示例模板
以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供您参考：
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
四、注意事项
试用期限制：
- 无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月（《劳动合同法》第十九条）。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同（《劳动合同法》第十九条第四款）。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条的规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因经营困难需要裁员等情形下，合同均可被解除。
法律后果：
- 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任（《劳动合同法》第八十二条）。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
五、实际操作建议
明确条款：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同内容具体、明确、无歧义。
留存备份：
- 双方各执一份合同文本，并建议通过电子签章或公证等方式增强合同的法律效力。同时，保留好与合同签订相关的所有文件和记录，以备不时之需。
及时咨询：
- 在签订或履行无固定期限劳动合同过程中，如遇到任何疑问或问题，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。
作为武侠律师，我擅长处理经济纠纷和合同纠纷领域的问题。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确、具有启发性的法律解答和建议。