若您跟着外包队打工时发生骨折，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 立即固定伤情并就医
   首先确保自身安全，第一时间固定受伤部位（如用木板、绷带临时固定骨折处），避免二次伤害。随后立即前往正规医院就诊，保留完整的病历、诊断证明、检查报告及医疗费票据，这些是后续维权的核心证据。

2. 确认用工关系性质
   需明确您与外包队之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响维权路径：

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取工资）：
     外包队作为用人单位，需承担工伤保险责任。您可要求其为您申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），若单位拒绝，您可自行向当地社保部门申请。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
     
   • 若为劳务关系（如临时用工、按日结算工资、无固定管理）：
     需依据《民法典》第1192条，向直接雇佣您的个人或外包队主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需通过协商或诉讼解决。

3. 收集关键证据
   无论何种关系，均需固定以下证据：

   • 证明事故发生：现场照片、视频、工友证人证言；
     
   • 证明用工关系：工资转账记录、工作证、考勤记录、微信聊天记录等；
     
   • 证明损失：医疗费票据、交通费票据、护理费支付凭证等。

4. 协商或法律途径解决

   • 协商：优先与外包队或直接雇主沟通，明确赔偿项目及金额，可要求书面赔偿协议；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对劳务关系）；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

特别提醒：

• 若外包队未为您缴纳工伤保险（劳动关系下），所有工伤赔偿仍由单位承担，您可向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 若伤情较重（如涉及骨折内固定、功能障碍），建议在治疗终结后3个月内申请司法鉴定，确定伤残等级，以便主张残疾赔偿金；
  
• 避免签署“自愿放弃赔偿”等协议，防止权益受损。

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。