结论：跟私人老板做事在宿舍死亡，老板是否需要赔钱不能一概而论，需根据具体情况判断，如是否构成工伤、老板是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
- 法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此案例中员工是在宿舍死亡，但如果死亡与工作有直接关联，比如因工作过度疲劳在宿舍休息时突发疾病死亡（且符合视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），或者宿舍是老板提供作为工作配套设施，且死亡是由于工作环境或工作条件等因素导致，有可能被认定为工伤。
- 法律后果：
- 如果被认定为工伤，老板作为用人单位（在未给员工缴纳工伤保险的情况下）需要承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若不构成工伤，但老板存在过错
- 法律背景：
- 如果员工的死亡不构成工伤，但老板在宿舍的管理、设施配备等方面存在过错，导致员工死亡，比如宿舍的电路老化存在安全隐患，老板未及时维修，导致员工触电身亡，老板可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 法律后果：
- 老板需要承担的赔偿责任包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需要根据实际情况和相关证据进行计算，比如死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、若既不构成工伤，老板也不存在过错
- 法律背景：
- 如果员工的死亡既不构成工伤，老板在宿舍的管理、设施配备等方面也不存在过错，比如员工是自身疾病突发死亡，且与工作、宿舍环境等无关，那么老板一般不需要承担赔偿责任。
- 法律后果：
- 老板无需进行经济赔偿，但可能从人道主义角度给予一定的慰问或帮助。
建议：在这种情况下，建议家属先收集相关证据，如死亡证明、工作记录、宿舍环境照片等，以确定死亡原因和与工作的关联性。然后，可以与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。