结论：超龄员工每天工作九个半小时是否合法，不能一概而论，需要结合超龄员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金、劳动合同或劳务协议的具体约定以及实际的工作时间安排等多个因素来综合判断。

分析：

1. 超龄员工的法律地位：

   • 超龄员工，通常指的是已经达到法定退休年龄但仍在继续工作的员工。对于这类员工，其法律地位可能因是否已享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。
   • 如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工作时间、工资福利等可能更多地依据双方签订的劳务协议来确定。
   • 如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们可能仍被视为劳动关系中的员工，受《劳动法》等相关法律法规的保护。

2. 工作时间的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于超龄员工，如果其被视为劳动关系中的员工，那么上述工作时间的规定同样适用。如果其被视为劳务关系中的一方，那么工作时间则可能更多地依据双方签订的劳务协议来确定，但协议内容也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际工作时间安排：

   • 即使超龄员工与用人单位之间签订了劳务协议，且协议中约定了较长的工作时间，但如果实际工作时间超过了法律法规或协议约定的限度，且用人单位未能提供合理的加班补偿或调休安排，那么这种工作时间安排仍然可能是不合法的。
   • 此外，如果超龄员工的工作时间过长，导致其身体健康受到损害，那么用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于超龄员工来说，如果其仍在继续工作，建议与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议来明确工作时间、工资福利等事项。
• 如果超龄员工认为自己的工作时间过长或存在其他违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，合理安排超龄员工的工作时间，并提供必要的劳动保护和福利待遇。

后续思考：

• 在实际操作中，超龄员工的工作时间安排可能因行业、地区、用人单位性质等因素而有所不同。因此，在判断超龄员工每天工作九个半小时是否合法时，需要综合考虑多种因素。
• 如果超龄员工与用人单位之间发生争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决。在处理争议时，应当注重收集证据、了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业律师的帮助。

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