结论：对于离退休不足10年的员工，是否可以被辞退并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重过错时除外。

详细分析：

1. 保护范围与条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。这意味着，如果员工满足这两个条件，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，不能随意依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2. 法律条款解读：

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退通常涉及员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。然而，对于满足上述保护条件的员工，用人单位不得依据此条规定解除劳动合同。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员通常涉及企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。同样地，对于满足保护条件的员工，用人单位也不得依据此条规定进行裁员。
   • 劳动者过错：尽管有上述保护，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 对于用人单位：在处理与员工的劳动关系时，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
   • 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为自己被违法解雇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某员工在本单位连续工作了20年，且距离法定退休年龄还有4年。如果该员工没有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 如果该员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如经常旷工、盗窃公司财物等，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

建议：

• 如果你或你身边的人面临类似的情况，建议首先了解自己的工龄和退休年龄情况，以及是否满足法律保护的条件。
• 如果认为用人单位的解雇行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，离退休不足10年的员工是否可以被辞退，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。