年休假工资应发的费用主要包括劳动者在正常工作期间的工资收入，具体涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资以及津贴和补贴等。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假期间工资支付标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论劳动者是在何时休假，其基本工资、岗位工资、绩效工资以及符合条件的津贴和补贴都应全额发放，不受影响。

1. 基本工资：作为劳动者工资报酬中的固定部分，基本工资在年休假期间应全额支付。

2. 岗位工资：与劳动者所在岗位的职责、工作强度等相关，岗位工资在年休假期间也应全额支付。

3. 绩效工资：与劳动者的工作表现、业绩挂钩的工资部分。在年休假期间，应按照劳动者正常出勤期间的平均绩效工资水平发放。

4. 津贴和补贴：包括井下作业津贴、高温津贴、夜班津贴等，这些津贴和补贴在年休假期间也应按照相应标准发放。但需注意，某些特定性质的津贴，如中夜班津贴、保健津贴等，可能根据单位规定或劳动合同约定，在年休假期间不予发放。不过，这并非普遍原则，具体需依据单位规定或劳动合同来确定。

二、应休未休年休假工资支付标准

若因用人单位原因未安排劳动者休年假，或者安排了但劳动者因工作原因未能实际休满年假，用人单位需按照相关法律规定支付相应的补偿。

1. 支付标准：对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。

2. 计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 未休年假工资报酬 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 3（其中包含正常工作期间的1倍工资，实际额外支付2倍）
• 实际额外支付金额 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 2

示例： 假设某职工月工资为6000元，合同到期时有3天年假未休，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么，未休年假工资报酬中，实际额外支付金额为275.86 × 3 × 2 = 1655.16元（单位需额外支付，加上正常工作期间已支付的1倍工资，总共为3倍日工资）。但通常我们说的“支付300%工资报酬”已经包含了正常工资，所以理解上单位需再支付200%的日工资作为补偿，即1655.16元是额外支付的金额，加上原本就应支付的1倍工资（在正常工资中已体现），故表述上常说“支付300%工资报酬”，实际计算额外支付时按200%算。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工资调整：若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即“就高不就低”原则，确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。

2. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、维权途径

若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假工资是劳动者在休年假期间应得的正常工资报酬，其计算应严格遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。